By Nicolas Fanget March 07, 2015

L'employeur et les SMS du salarié

L’employeur peut lire les SMS sur le téléphone professionnel de son salarié   La Cour de cassation vient de juger que les SMS (envoyés et reçus) enregistrés sur le téléphone portable professionnel du salarié sont présumés avoir un caractère professionnel dès lors qu’ils n’ont pas été identifiés par le salarié comme étant personnels.   L’employeur […]

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By Philippe Veber March 03, 2015

Le Japon à la pointe de la robotique

Bruno Maisonnier, fondateur d’Aldebaran Robotics et « père » du petit robot humanoïde Nao, démissionnera demain de son poste de PDG, d’après le journal Les Echos.   Par communiqué, il a annoncé lundi avoir vendu l’ensemble de ses parts au japonais SoftBank, qui possède désormais 95 % du capital de la start-up parisienne – le […]

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By Jean-Christophe Lapouble March 01, 2015

L’organisation des Jeux Olympiques soumis à l’approbation des citoyens ?

Rien dans la Charte Olympique n’impose que la population d’une ville candidate à l’organisation de Jeux Olympiques fasse l’objet d’une consultation par un référendum préalable. Pourtant, quand on se pique de défendre les valeurs contenues dans la Déclaration universelle des Droits de l’Homme de 1948, comme le Comité International Olympique, il pourrait être intéressant qu’une […]

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By Nicolas Fanget February 21, 2015

CDD et clause résolutoire : air-ball !

Le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l’échéance du terme qu’en cas de faute grave, de force majeure ou d’inaptitude constatée par le médecin du travail (C. trav. Art. L. 1243-1).   Ce sont des dispositions d’ordre public.   Un accord des parties est néanmoins toujours possible.   Mais une clause résolutoire […]

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By Philippe Veber February 21, 2015

Portéger son oeuvre par "clicdépôt"

Comment assurer la preuve de l’antériorité de ses créations au titre du droit d’auteur ?   C’est une question souvent posée.   La SCAM apporte une réponse pratique avec le site “clicdépôt” qui permet depuis le 6 janvier 2015 un dépôt en ligne.   Un dépôt est possible par scellement électronique horodaté avec un stockage […]

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By Nicolas Fanget February 18, 2015

Barème indemnités kilométriques 2015

L’exonération au titre des charges sociales des dépenses engagées par le salarié pour l’utilisation de son véhicule personnel à des fins professionnelles peut être admise dans la limite du barème des indemnités kilométriques publié chaque année par l’administration fiscale.       Pour bénéficier de cette exonération, employeur et salarié doivent justifier que le salarié […]

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By Philippe Veber February 10, 2015

Félicitations à Hervé RENARD

L’histoire se répète mais ce n’est pas un hasard.   Hervé RENARD, le sélectionneur français de la Côte d’Ivoire a mené les “Eléphants” à la victoire de l’édition 2015 de la CAN comme il l’avait fait en 2012 avec la ZAMBIE. Ce second succès marque incontestablement l’immense talent de cet entraineur.  

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By Stéphanie Caddoux February 10, 2015

Indemnité et agent commercial

L’agent commercial qui n’a pas perçu de commission au titre de l’exécution du contrat ne peut pas prétendre au paiement d’une indemnité compensatrice après la rupture.   On peut se demander si l’agent commercial ne peut pas néanmoins prétendre à la réparation de la perte de chance de percevoir des rémunérations que lui cause la […]

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By Philippe Veber February 10, 2015

Une banque condamnée

Une banque a été condamnée pour défaut d’information sur les règles de souscription d’un fonds étranger.   En résumé, une banque qui a acheté les parts d’un fonds étranger pour le compte d’un client non professionnel (pour 900 000 €) aurait dû l’informer des règles de souscription empêchant que les parts soient inscrites au nom […]

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By Philippe Veber February 04, 2015

Absence d’un footballeur aux entrainements

Football professionnel : l’absence injustifiée d’un footballeur aux entrainements ne peut pas justifier la rupture anticipée pour faute grave de son CDD.   La jurisprudence considère qu’une convention collective, comme le règlement intérieur, peut encadrer le pouvoir disciplinaire de l’employeur et limiter son pouvoir de sanction.   L’employeur est alors tenu de respecter de ces […]

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