By Philippe Veber April 28, 2014

REVOCATION D'UN DIRIGEANT POUR MESENTENTE

La révocation pour mésentente peut être justifiée, même en l’absence de faute démontrée, par l’existence entre les associés et ce gérant d’une mésentente de nature à compromettre l’intérêt social.   La Cour de cassation vient de le rappeler.   Elle censure la décision d’une cour d’appel qui avait considéré que la mésintelligence au sein d’une […]

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By Philippe Veber April 15, 2014

LOI HAMON – INCIDENCES SUR LES RELATIONS B2C DANS UN CONTRAT DE VENTE SUR INTERNET

La loi HAMON du 17 mars 2014 instaure de nouvelles obligations pour les professionnels qui vendent sur internet des biens ou des services au x consommateurs. ces obligations, qui n’entreront en vigueur que le 14 juin 2014, nécessitent un aménagement du site internet lui-même et des conditions générales de vente. EXIGENCE D’INFORMATIONS PRÉALABLES À LA […]

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By Philippe Veber April 05, 2014

ALERTE : LOI HAMON et CONDITIONS GENERALES DE VENTE et D'ACHAT

La loi HAMON a introduit le principe selon lequel “les conditions générales de vente constituent le socle unique de la négociation commerciale”. Conséquence directe : les CGV sont la nouvelle force de la négociation et elles prévalent sur les conditions générales d’achat CGA et ce, au-delà de la grande distribution. Nouveauté importante. la loi HAMON […]

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By Philippe Veber April 05, 2014

L’AVOCAT DANS LA PROCÉDURE D’ACTION DE GROUPE

L’insuffisance des dispositifs existants Le Code de la consommation prévoit depuis le début des années 1990 une action en représentation conjointe. Cela signifie la possibilité pour les associations de consommateurs agréées par les pouvoirs publics d’agir, au nom de plusieurs consommateurs, afin d’obtenir la réparation de leurs préjudices personnels causés par les mêmes faits d’un […]

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By Philippe Veber March 29, 2014

ENTREPRISE EN DIFFICULTE

Le dirigeant peut être sanctionné s’il ne demande pas l’ouverture d’une procédure de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire dans le 45 jours qui suivent la cessation des paiements de la personne morale qu’il dirige, sans avoir par ailleurs demander la mise en oeuvre d’une procédure de conciliation. Rappel : le fait qu’un créancier ait […]

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By Philippe Veber March 29, 2014

FINANCE DE L'ENTREPRISE : Le préavis de 60 jours est suffisant pour rompre un crédit

L’article L. 313.12 du Code monétaire prévoit que tout concourt à durée indéterminée qu’un établissement de crédit consent à une entreprise peut être réduit ou interrompu qu’à l’expiration d’un délai de préavis fixé lors de l’octroi du concours qui ne peut être inférieur à 60 jours. Une cour d’appel dans des circonstances particulières avait considéré […]

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By Philippe Veber March 27, 2014

Une provision pour litige devient sans objet à la date de déchéance du pourvoi en cassation

CAA Paris 17 octobre 2013 n° 12PA01476 Une provision pour litige devient sans objet à la date de déchéance du pourvoi en cassation. Elle doit être reprise au titre de l’exercice au cours duquel l’auteur du pourvoi est déchu de plein droit de son action. La circonstance que l’ordonnance constatant cette déchéance soit intervenu après […]

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By Philippe Veber March 20, 2014

Affaire Kerviel : vers un partage de responsabilité civile entre l’ex-trader et la Société générale ?

La chambre criminelle de la Cour de cassation, dans sa formation plénière, a rejeté le pourvoi de Jérôme Kerviel concernant les dispositions pénales de l’arrêt de la cour d’appel de Paris qui l’a condamné, le 24 octobre 2012, à une peine de cinq ans d’emprisonnement, dont trois ans ferme pour abus de confiance, manipulations informatiques, […]

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By Philippe Veber March 18, 2014

Application d'une clause de non-concurrence à un ex-salarié de plusieurs sociétés d'un groupe

Quand un salarié est successivement engagé par deux sociétés appartenant à un groupe, avec une clause de non-concurrence, celle-ci est neutralisée tant qu’il travaille dans le groupe mais elle reprend ses effets quand il le quitte. Si la clause interdisant, avant l’expiration d’un certain délai, au salarié quittant une entreprise d’entrer dans une autre entreprise […]

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