Le beau geste, le geste qui sauve !

A la suite du décret n° 2021-469 du 19 avril 2021 relatif à la sensibilisation des futurs retraités aux gestes qui sauvent et à la lutte contre l’arrêt cardiaque, le nouvel article L 1237-9-1 du code du travail prévoit dorénavant que les salariés doivent bénéficier, avant leur départ à la retraite, d'une sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent.
 
L'employeur doit ainsi proposer aux salariés des actions leur permettant d'acquérir les compétences nécessaires pour :
 
-       assurer leur propre sécurité, celle de la victime ou de toute autre personne et transmettre au service de secours d'urgence les informations nécessaires à son intervention ;
-       réagir face à une hémorragie externe et installer la victime dans une position d'attente adaptée ;
-       réagir face à une victime en arrêt cardiaque et utiliser un défibrillateur automatisé externe.
 
L'action de sensibilisation se déroule pendant l'horaire normal de travail, le temps qui y est consacré étant considéré comme du temps de travail.
 
L’arrêté MTRT2216041A du 7 septembre 2022 publié le 22 janvier 2023 précise dans son article premier les organismes et les professionnels qui sont habilités à dispenser l’action de sensibilisation.
 
Pour les salariés ayant déjà bénéficié d'actions de formation ou de sensibilisation aux gestes qui sauvent ou exerçant certaines professions les organismes adaptent leur formation. L’action de sensibilisation prend alors la forme d’une information transmise par tout moyen sur l’importance de maintenir à jour ses compétences (arrêté art. 2).
 
Cette obligation s'impose aux employeurs avant le départ volontaire à la retraite des salariés. En pratique, lorsqu'un salarié notifie à l'employeur son intention de partir à la retraite, celui-ci doit s'assurer que l'intéressé a bien bénéficié d'une action de sensibilisation ou, à défaut, en organiser une.