Football et Labrune

 

Le conseil d’administration de la Ligue de Football Professionnel (LFP) , réuni ce mercredi 2 octobre a acté une réduction de 30% de la rémunération de son président Vincent Labrune et de son directeur général, Arnaud Rouger. « Depuis le mois d’août, la Ligue travaille à une réduction de ses charges. Le conseil d’administration, ce matin, a décidé de baisser la masse salariale de l’instance de 22,4% sur l’exercice 2024-2025 en cours. Dans ce cadre, le président et son directeur général ont proposé de baisser leur rémunération de 30% » a déclaré une source proche de l’instance à l’AFP.
 
Dès sa réélection à la présidence de la Ligue, Vincent Labrune avait annoncé sa volonté de revoir sa rémunération (actuellement de 1,2 millions d’euros) à la baisse. Les sénateurs Laurent Lafon, président et Michel Savin, rapporteur de la mission d’information sur l’intervention des fonds d’investissement dans le football français ont dénoncé pour leur part cette « diminution en trompe l’oeil appelée à grever durablement les recettes d’un football français en manque de financement à l’issue de la mise sur le marché des droits télévisés de la Ligue 1 ».
 
Selon eux, l’augmentation de salaire du patron de la LFP de 420 000 à 1,2 millions votée en septembre 2022 n’avait pas vocation à « perdurer au delà de 2024, terme du mandat précédent du président de la LFP et fait donc désormais porter, de manière pérenne, une charge supplémentaire de 420 000 euros sur les coûts de fonctionnement de la Ligue au moment où celle- ci devrait engager un plan d’économies ».
 
Arnaud Rouger, en duo avec Vincent Labrune depuis 2020, a décidé de s’aligner sur la réduction de salaire de son président, qui a renoncé également à son indemnité forfaitaire de fin de mandat.
 
La ligue fait face à une équation difficile à résoudre pour amortir la baisse très importante des recettes télévisées qu’apportent la plateforme britannique de streaming sportif DAZN et la chaîne qatarienne Bein Sport pour environ 500 millions d’euros annuels lors de la période 2024-2029. Mais l’objectif de la LFP de baisse des charges salariales de 22,4 % ne s’accompagnera pas d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE° a affirmé une source proche du Conseil d’administration.