Par Philippe Veber Le 23 octobre 2019

Droit à l'image des sportifs

Protection de l’image.   Décision intéressante de la cour d’appel de Paris du 29 mai 2019 qui rappelle que la prescription pour sanctionner une utilisation non autorisée de l’image notamment à des fins publicitaires est de 5 ans et qu’il est impératif de constituer les preuves tangibles de l’atteinte.

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Par Philippe Veber Le 23 octobre 2019

Conseil des sportifs

SportyOffice. La presse révèle régulièrement les mésaventures de sportifs professionnels confrontés à de graves difficultés sur le plan personnel.   Le point de départ est toujours le même. Une confiance accordée trop vite à des conseillers qui n’en sont pas ou l’absence de conseils.   La suite ?   Des catastrophes financières et de mauvaises […]

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Par Philippe Veber Le 16 octobre 2019

Réforme du système des transferts : ce qui devrait changer

  Le 25 septembre 2019, la FIFA et les parties prenantes du football ont convenu de la mise en œuvre de diverses mesures réformant le système des transferts, notamment en ce qui concerne la rémunération des agents et les prêts de joueurs.   En attendant leur ratification le 24 octobre 2019, voici un état des […]

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Par Philippe Veber Le 19 septembre 2019

Dopage : pas besoin d'attendre l'échantillon B pour suspendre !

L’AFLD peut suspendre un sportif avant l’obtention des résultats de l’analyse du second échantillon. Elle ne méconnait pas les droits de la défense   Lorsqu’un sportif est contrôlé positif à la suite d’un contrôle anti-dopage, la présidente de l’AFLD n’est pas tenue d’attendre les résultats de l’analyse du second échantillon avant de pouvoir légalement prononcer […]

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Par Philippe Veber Le 06 septembre 2019

Mais pas d'indemnisation pour Luzenac

  A l’issue de la saison 2013/2014, le club de football Luzenac Ariège Pyrénées (LAP) avait sportivement obtenu son accession en championnat de Ligue 2. Cependant, la DNCG avait, par une décision 5 juin 2014, refusé cette promotion et émis un avis défavorable à l’autorisation d’utilisation par ce club de joueurs professionnels au cours de […]

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Par Philippe Veber Le 06 septembre 2019

Annulation de la décision refusant l'accès à la Ligue 2 de Luzenac, 5 ans après...

Le club de football de Luzenac Ariège Pyrénées (LAP) avait, à l’issue de la saison 2013/2014, obtenu sportivement son accession en championnat de Ligue 2. Cependant, par deux décisions en date du 8 et 27 août 2014, le Conseil d’administration de la Ligue de Football Professionnel (LFP) avait refusé cette montée au motif que le […]

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Par Philippe Veber Le 26 juillet 2019

Droit à l'image et redevances

Instruction interministérielle : précision des modalités d’application du décret du 1er aout 2018 relatif à l’exploitation commerciale de l’image, du nom et de la voix des sportifs et entraineurs professionnels   Le 2 juillet 2019, une instruction ministérielle est parue, annonçant les principales nouveautés en matière de traitement des rémunérations du sportif et de l’entraîneur liées […]

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Par Philippe Veber Le 07 juin 2019

Agents sportifs

Conditions de validité du contrat de mandat : la signature électronique est déterminante !   Rappel des faits   Le 27 juin 2013, un agent sportif a été mandaté par l’AS Saint-Etienne afin de mener les négociations avec le Borussia Dortmund en vue du transfert de Pierre-Emerick Aubameyang, et ce jusqu’au 29 juin minuit.   Durant cette […]

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Par Philippe Veber Le 27 mai 2019

Guy Novès : la Fédération française de rugby condamnée à verser 1 million d’euros

Guy Novès a signé un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’usage avec la Fédération Française de Rugby le 15 juillet 2015. Ce contrat prévoyait deux parties : une première partie en tant que Conseiller du président jusqu’au 31 octobre 2015. Une deuxième partie comme manager – sélectionneur du XV de France de rugby du […]

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Par Philippe Veber Le 24 avril 2019

Un licenciement notifié verbalement est abusif

  En vertu des dispositions du Code du travail, le licenciement doit être notifié dans une lettre qui comporte l’énoncé du ou des motifs invoqués par l’employeur.   Il a été jugé qu’un licenciement notifié verbalement demeure dépourvu de cause réelle et sérieuse et ne peut être régularisé par le respect postérieur de la procédure […]

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