Par Philippe Veber Le 29 novembre 2012

Une nouvelle loi sur le sport en 2013 ?

Les soupçons de paris truqués combinés au changement de majorité ont conduit la ministre des sports à annoncer un nouveau projet de loi sur le sport qui devrait être discuté au cours de l’année 2013. Il ne fait pas de doute que la nouvelle majorité souhaite comme elle l’avait fait avec la loi du 16 […]

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Par Philippe Veber Le 20 novembre 2012

JURISPRUDENCE : Internet, brèves d'actualités et parasitisme

L’éditeur du site internet www.jeanmarcmorandini.com a été condamné par la Cour d’appel de Paris, par un arrêt du 9 novembre 2012, pour avoir utiliser quasi systématiquement les brèves d’actualités diffusées par la rubrique Medias du site internet du journal LE POINT. Le droit d’auteur n’est pas retenu du fait de l’absence de caractère original des […]

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Par Philippe Veber Le 14 novembre 2012

SECRET PROFESSIONNEL DES AVOCATS : et une enveloppe transparente alors ?

L’arrêt rendu le 16 octobre 2012 par la chambre criminelle de la Cour de cassation laisse pour le moins perplexe. On pourrait même en sourire si un principe fondamental n’était pas en jeu. Le secret professionnel a notamment pour fonction de protéger le client de l’avocat. C’est essentiel. La juridiction suprême française vient de considérer […]

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Par Philippe Veber Le 12 novembre 2012

JURISPRUDENCE : quand "Bienvenue chez les Ch'tis" ne fait plus recette...

La bannière avait fait les gros titres. Le déplorable “Pédophiles, chômeurs, consanguins, bienvenue chez les Ch’tis” déployé par les supporters du PSG lors d’un match pour être diffusé sur les écrans n’avait pas été du goût des premiers juges saisis de l’affaire. La Cour d’appel n’a pas plus succombé aux explications avancés par les prévenus […]

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Par Philippe Veber Le 12 novembre 2012

RISQUES PSYCHOSOCIAUX : la loi oblige les entreprises à évaluer et prévenir les risques

Il convient de rappeler que l’employeur doit permettre au personnel d’avoir accès au DUER ; le Document Unique d’ Evaluation des Risques professionnels prévu à l’article R 4121-1 du Code du travail. Ce document est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de un salarié. Il a pour objet de détecter et traiter les situations […]

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Par Philippe Veber Le 12 novembre 2012

RUPTURE des POURPARLERS et INDEMNISATION : conseil...

la Cour de cassation a confirmé une position restrictive sur l’indemnisation en cas de rupture des pourparlers. La liberté est privilégiée consacrant ainsi la possibilité de ne pas contracter. La perte de chance de ne pas conclure le contrat envisagé n’est pas prise en compte. En revanche, la victime peut obtenir le dédommagement des efforts […]

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Par Philippe Veber Le 12 novembre 2012

JURISPRUDENCE - Clause de non-concurrence opposable gérant

Le gérant non associé ne participe pas au contrat de société. Un contrat n’a d’effet qu’entre ceux qui l’ont souscrit. Dès lors, une clause de non-concurrence qui figure dans les statuts d’une SARL n’est pas opposable au gérant non associé nommé au cours de la vie de la société s’il n’est pas démontré qu’il l’a […]

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Par Philippe Veber Le 12 novembre 2012

JURISPRUDENCE : une augmentation de capital ne peut faire l'objet d'une expertise de gestion

dans les SARL et les SA, un ou plusieurs associés représentant respectivement 10 % et 5 %, peuvent solliciter judiciairement la nomination d’un expert aux fins d’une expertise de gestion. La Cour de cassation vient de considérer que la décision d’augmenter le capital appartient à l’assemblée des associés et ne relève pas de l’opération de […]

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Par Philippe Veber Le 12 novembre 2012

Nouveautés en robotique

Un robot nommé VIN (Viticulture Intelligence Naturelle a vu le jour. Sa fonction : tailler 600 pieds de vigne par jour. il est doté d’un GPS, de bras armés de sécateurs et de 6 caméras. Il fonctionne à l’énergie solaire. La société Wall-Eye le commercialise. Son coût : 25 000 €. Des chercheurs de CAMBRIDGE […]

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Par Philippe Veber Le 12 novembre 2012

JURISPRUDENCE - Heures supplémentaires : droit du salarié ou cadeau de l’employeur ?

Fiscalisées ou non, les heures supplémentaires déterminent le montant du salaire perçu par le salarié en fin de mois. La variation du nombre d’heures supplémentaires effectuées impacte donc directement le niveau vie du salarié concerné. La Cour de cassation vient de rappeler que sauf engagement particulier ou abus dans l’exercice de son pouvoir de direction, […]

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