Par Philippe Veber Le 06 novembre 2014

Indice de référence des loyers

IRL 3ème trimestre 2014   Le nouvel indice de référence des loyers a été publié. L’indice du 3ème trimestre 2014 s’élève à 125.24, soit une augmentation annuelle de 0.47 % par rapport à l’IRL du 3ème trimestre 2013.   L’IRL fixe les plafonds d’augmentation annuelle des loyers que les propriétaires peuvent exiger de leurs locataires […]

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Par Philippe Veber Le 05 novembre 2014

Baux commerciaux : décret d’application de la loi PINEL

Le décret n° 2014-1317 du 3 novembre 2014 relatif au bail commercial a été publié au JO du 5 novembre 2014 et est d’application immédiate. Est intégrée dans le Code de commerce une nouvelle section intitulée « Des charges locatives, impôts, taxes, redevances et travaux » (articles R145-35 et suivants). Ces nouveaux articles permettent de […]

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Par Jean-Christophe Lapouble Le 27 octobre 2014

Antidopage : atteinte aux droits fondamentaux des sportifs

L’adoption d’une nouvelle version du Code mondial antidopage le 15 novembre 2013 à Johannesburg, conduit la France à devoir une fois de plus, modifier sa législation antidopage afin d’être en conformité avec les nouvelles dispositions.   En effet, à la suite de la ratification par la France de la Convention internationale de l’UNESCO sur le […]

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Par Lola Genet Le 20 octobre 2014

Rupture conventionnellle et accident du travail

Sauf en cas de fraude ou de vice du consentement, une rupture conventionnelle peut valablement être conclue au cours d’une période de suspension consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle.     Telle est la position adoptée par la Cour de cassation dans son arrêt du 30 septembre 2014 qui confirme la […]

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Par Philippe Veber Le 17 octobre 2014

Dopage : adoption du projet de loi en 1ère lecture

Le projet de loi habilitant le gouvernement à prendre les mesures relevant du domaine de la loi nécessaires pour assurer dans le droit interne le respect des principes du code mondial antidopage, a été adopté en première lecture par le Sénat le 14 octobre dernier.     Le gouvernement affirme que “les modifications apportées au […]

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Par Jean-Christophe Lapouble Le 14 octobre 2014

Manipulation des compétitions sportives

Et de trois !   Une nouvelle convention du Conseil de l’Europe pour lutter contre la manipulation des compétitions sportives   Le Conseil de l’Europe, parfois abusivement assimilé à l’Union européenne poursuit son travail de régulation du monde sportif. Après une première convention sur la violence dans le sport en 1985, adoptée à la suite […]

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Par Aurore Huet Le 14 octobre 2014

Evaluation des parts ou actions d'un associé

L’article 1843-4 du Code civil fait peau neuve   Depuis plusieurs années, une forme d’insécurité juridique planait sur l’évaluation des droits sociaux en cas de contestation du prix de cession et en particulier sur l’application de l’article 1843-4 du Code civil en la matière. D’ordre public, cet article et le recours à un expert évaluateur […]

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Par Philippe Veber Le 06 octobre 2014

DHL et les "likes" pour Jules BIanchi

Un appel aux likes discuté.   Alors que Jules Bianchi a été hospitalisé ce dimanche après son grave accident lors du Grand Prix du Japon, DHL, société de logistique allemande partenaire du championnat du monde de Formule 1, a eu l’idée de réclamer des “likes” pour soutenir le pilote français.   “Si vous cliquez sur […]

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Par Jean-Christophe Lapouble Le 06 octobre 2014

L'affaire du club de Luzenac...

Vers la fin du système de promotion-relégation ?     On distingue généralement le système du sport professionnel européen, du système Nord-américain.   En effet en Europe, le système de promotion relégation permet au moins en théorie au plus petit club après, un excellent parcours sportif, de se retrouver en division professionnelle.   Aux Etats-Unis, […]

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Par Lola Genet Le 29 septembre 2014

Internet au travail ?

La jurisprudence semble désormais bien établie.     Un salarié peut se connecter pendant ses heures de travail à des sites extra professionnels, sous réserve de le faire de manière raisonnable et de ne pas négliger son travail.     En cas de connexions abusives, c’est-à-dire de connexion exagérément répétées, le salarié s’expose à un […]

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