By Philippe Veber October 19, 2012

Rupture conventionnelle : la mention "lu et approuvé" est-elle obligatoire ?

Le formulaire de rupture conventionnelle prévoit avant la signature de chacune des parties de porter la mention « Lu et approuvé ». Logiquement, l’administration, auteur du formulaire, considère ce formalisme comme étant obligatoire. L’absence de cette mention manuscrite est donc une cause de refus d’homologation de la convention de rupture. Par arrêt du 23 septembre […]

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By Philippe Veber December 26, 2011

ACTU-DROIT DU TRAVAIL - Qui ne dit mot ne consent pas !

L’acceptation par le salarié de la modification de son contrat de travail ne se présume pas. Elle suppose une décision claire et non équivoque du salarié. La formation plénière de la chambre sociale de la Cour de cassation vient de rappeler ce principe en droit du travail dans une affaire où le salarié, après une […]

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By Philippe Veber October 11, 2011

FLASH ACTU SOCIAL : Consulter des sites pornographiques au travail peut constituer une faute grave

Les juges considèrent que le salarié peut utiliser l’ordinateur mis à sa disposition au travail, à des fins non professionnelles (connexion internet, visionnage DVD…) à condition qu’il le fasse de manière raisonnable. Pour la jurisprudence, seul un usage abusif, par son ampleur ou son objet, peut justifier le prononcé d’une sanction. L’abus peut être fonction […]

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